Apakah Pekerjaan Baru Atau Pilihan Karir Baru Saya Suka Menjadi Karir yang Tepat Bagi Saya?

Sebagai seorang psikolog dan konselor karir, saya telah bekerja dengan ribuan orang selama bertahun-tahun yang memilih atau mengubah karir, dan yang bertanya-tanya apakah mereka benar-benar ingin berada dalam karir tertentu. Berdasarkan pengalaman ini, saya percaya bahwa kebanyakan orang yang ingin menjelajah ke karir yang mereka pikir mereka inginkan tidak benar-benar mengeksplorasi pertanyaan yang mereka butuhkan untuk memastikan karir yang tepat untuk mereka.

Berikut adalah daftar 20 pertanyaan untuk menemukan jawabannya sebelum menyimpulkan bahwa karir yang Anda rasa sangat tepat untuk Anda, diikuti oleh 9 sumber informasi untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini:

Pertanyaan:

1. Secara umum, menurut Anda, mengapa Anda “menyukai” karier ini?

2. Mengapa bertualang ke karir ini penting bagi Anda? Nilai, kebutuhan, dan tujuan apa yang terpenuhi?

3. Apa sebenarnya yang Anda ketahui tentang karir ini?

4. Apakah Anda memiliki pengalaman langsung dalam karir ini? Apakah Anda memiliki pekerjaan atau pengalaman sukarela?

5. Pernahkah Anda berbicara dengan orang-orang yang berada dalam karir ini?

6. Pernahkah Anda membaca tentang karir?

7. Apa saja peluangnya? Uang apa yang dapat Anda hasilkan di bidang ini, dan di mana pembukaannya?

8. Apa hari khas Anda dalam karir ini?

9. Apa kelemahan, kekurangan dan hambatan dalam karir ini?

10. Apakah minat Anda sesuai dengan minat orang lain dalam karier ini?

11. Apakah Anda memiliki kemampuan, keterampilan, dan kemampuan untuk berhasil dalam karir ini?

12. Apakah Anda memiliki pendidikan atau pelatihan untuk terjun ke karir ini?

13. Apakah Anda memiliki ciri-ciri kepribadian yang akan membuat Anda sukses dalam karir baru?

14. Apakah Anda memiliki motivasi dan energi untuk menindaklanjuti dan melakukan apa yang perlu Anda lakukan untuk memasuki karir baru?

15. Apa keterampilan “yang dapat dialihkan” Anda? Artinya, keterampilan atau pengetahuan apa yang Anda miliki sekarang yang dapat Anda gunakan dalam karier baru?

16. Keterampilan atau pengetahuan apa yang Anda miliki yang tidak hanya dapat ditransfer, tetapi juga akan menjadi keuntungan unik dalam karier baru?

17. Apa yang diperlukan untuk memasuki karir baru? Pelatihan, pendidikan, atau pengalaman tambahan seperti apa yang Anda butuhkan?

18. Sudahkah Anda mengembangkan rencana spesifik, termasuk jadwal dan tujuan spesifik yang ingin dicapai?

19. Apakah Anda memiliki jaringan dukungan dari keluarga, teman, kolega, atau orang penting lainnya?

20. Setelah menjawab semua pertanyaan di atas, apakah Anda masih “menyukai” karier tersebut dan berpikir bahwa merupakan ide bagus untuk terjun ke dalamnya, dan mengapa?

Saya pikir Anda akan menemukan bahwa ada banyak sumber daya yang dapat Anda gunakan untuk membantu Anda menjawab pertanyaan di atas. Diantara mereka:

1. Membaca. Ini tidak hanya mencakup ratusan buku dan pamflet tentang karier dan pilihan karier, tetapi juga publikasi yang menjelaskan karier (seperti Buku Pegangan Survei Ketenagakerjaan, diterbitkan oleh Departemen Tenaga Kerja AS dan tersedia di Internet).

2. Pengalaman praktis. Tidak hanya mungkin untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu atau paruh waktu, tetapi seseorang juga dapat menjadi sukarelawan di sebuah organisasi atau perusahaan beberapa jam seminggu, hanya untuk mendapatkan eksposur ke daerah tersebut. Biasanya, organisasi mana pun dengan senang hati mendapatkan bantuan seperti ini (kecuali jika mereka menganggap Anda seorang reporter investigasi dari beberapa surat kabar atau program TV).

3. Konseling mencari pekerjaan. Siapa pun yang mengubah arah karier membutuhkan strategi pencarian kerja yang sangat kompetitif. Ini harus mencakup resume, surat lamaran, dan strategi wawancara kerja khusus untuk situasi Anda. Ini mungkin juga termasuk saran tentang riset pasar kerja.

4. Penilaian diri yang komprehensif. Ini bukan penilaian DIRI SENDIRI, tapi penilaian DIRI SENDIRI. Konselor karir yang baik dapat memberikan penilaian seperti ini, yang meliputi konseling dan tes.

5. Tes karir. Secara umum, tes dibagi menjadi tiga kategori: 1) tes bakat, kemampuan, dan keterampilan, 2) tes minat karir, dan 3) tes kepribadian dan motivasi yang berfokus pada karakteristik yang relevan dengan dunia karir.

6. Bimbingan karir. Diskusi terpandu dengan para ahli dapat membantu Anda memperjelas tujuan, strategi, dan komitmen Anda.

7. Pendidikan dan Pelatihan. Sebelum Anda memulai program gelar penuh waktu, Anda dapat mengikuti kursus, atau seminar, atau lokakarya, atau program sertifikat singkat dalam karier baru.

8. Jaringan. Ada banyak klub pekerjaan dan pusat sumber daya karir yang tersedia untuk mengeksplorasi karir baru. Sekolah, konselor karir, dan profesional lainnya biasanya dapat memberi Anda informasi tentang sumber daya ini.

9. Wawancara informatif. Sering kali bukan ide yang baik untuk berkarier jika Anda belum berbicara dengan setidaknya beberapa orang yang telah bergabung dan dapat membuat Anda depresi. Anda juga dapat berbicara dengan orang-orang dalam program akademik dan pelatihan.

Berbekal semua informasi ini dan semua pengamatan ini, Anda sekarang harus berada dalam posisi yang lebih baik untuk menilai apakah mengambil langkah berikutnya dalam bidang karier baru ini masuk akal bagi Anda.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *